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Depuis quelques semaines, le Groupe Crédit Agricole déploie une nouvelle stratégie ambitieuse à destination des TPE et PME : la Banque des Ressources Humaines. L’objectif est clair : proposer un accompagnement structuré sur les grands piliers RH pour aider les entreprises à attirer, motiver et fidéliser leurs collaborateurs.
Mais cette initiative, aussi bien construite soit-elle, n’est pas la seule approche possible.
En tant que courtier spécialisé en protection sociale complémentaire et épargne salariale, j’accompagne des entreprises de taille différente, avec une philosophie tout aussi globale… mais reposant sur l’indépendance, l’architecture ouverte et le conseil dans la durée.
Une ambition partagée : structurer la rémunération globale
La Banque des RH s’adresse principalement aux entreprises de 10 à 250 salariés, avec une offre intégrée qui s’appuie sur les différentes filiales du groupe :
- Crédit Agricole Assurances pour la mutuelle et la prévoyance,
- Amundi pour l’épargne salariale et l’épargne retraite,
- Worklife pour les avantages salariés (carte multi-avantages, mobilité, etc.).
Un triptyque bien pensé pour structurer un package social complet, aligné avec les nouveaux enjeux RH : fidélisation, marque employeur, engagement collaborateur.
Une autre voie : celle du courtier RH
Chez Tauro, je propose aux entreprises de 50 à 1000 salariés (et dès 30 en Syntec) un accompagnement global… mais basé sur une architecture ouverte.
Plutôt que d’être limité à un seul écosystème, je m’appuie sur les meilleurs partenaires pour chaque verticale :
- SwissLife, AXA, Malakoff Humanis, Apicil, CNP pour l’assurance collective,
- Eres, Amundi ESR, Generali pour l’épargne salariale,
- Benefiz pour les avantages salariés et la flex benefits,
- Et une brique digitale propre : Rem360, une application de Bilan Social Individuel (BSI) simple, pédagogique et moderne.
Ce qui fait la différence : la lisibilité pour le salarié
Chez Tauro, la brique Rem360 fait toute la différence :
👉 C’est le point d’entrée unique pour le collaborateur pour comprendre ce qu’il perçoit réellement.
En tant que DRH, vous investissez déjà dans la protection sociale, l’épargne salariale, les abondements, les primes collectives…
Mais si personne ne les comprend, l’impact sur la fidélisation ou la reconnaissance est limité.
Avec Rem360, chaque collaborateur a accès à un BSI digital clair, lisible et actualisé, qui transforme une politique RH en expérience employé concrète.
Conclusion : à chaque entreprise son modèle
Les ressources humaines ne sont pas qu’un levier technique.
C’est un facteur d’attractivité, un pilier de la marque employeur, et un vecteur de performance durable.
Que vous soyez attiré par la logique intégrée d’une banque, ou que vous préfériez la souplesse d’un accompagnement indépendant, l’important est de choisir un modèle cohérent avec votre culture d’entreprise.
💬 Si vous vous posez des questions sur votre stratégie actuelle ou souhaitez offrir plus de lisibilité à vos collaborateurs, échangeons simplement.
Un BSI bien pensé peut transformer la perception du package… sans modifier une ligne de budget.
