Des couvertures complètes
au juste prix en matière de frais de santé et prévoyance pour vos salariés
Bien couvrir vos salariés est un choix judicieux pour toute entreprise. Votre courtier, Tauro, vous accompagne pour piloter intelligemment vos contrats tout en veillant à la satisfaction de vos collaborateurs, gage d’une marque employeur forte.
Une bonne santé chez les salariés est gage d’une entreprise en bonne santé
La manière dont vous prenez soin de vos équipes joue sur leur engagement au travail. Investissez dans le bien-être physique et mental de vos salariés c’est investir dans la performance de votre entreprise.
Les entreprises qui sanctuarisent la santé au travail de leurs collaborateurs ont..
de chance de les fidéliser
de chance d’atteindre leurs objectifs de croissance
de chance d’en avoir moins en arrêt de travail
Mettez en place un contrat de santé/prévoyance adapté aux besoins à vos salariés et à votre CCN
Contrats standards (inf à 100 salariés), contrats sur-mesure (sup à 100 salariés)
Un choix éclairé grace à nos comparaisons sur des granties clés et notre scoring “maison”
100% dématérialisé quelque soit l’offre assureur choisie
Avoir une bonne mutuelle et une bonne prévoyance dans l’entreprise,c’est fidéliser ses collaborateurs en prenant soin d’eux
Vous protégez le portefeuille de vos collaborateurs et de leur famille en cas de pépin de santéLa sérénité et le bien-être en entreprise, cela n’a pas de prix!
La mutuelle et la prévoyance d’entreprise permet de bien protéger ses salariés
Offrir une protection optimale à ses salariés permet à l’entreprise de les couvrir suffisamment pour éviter autant que possible les longs arrêts de travail.
Cela vaut autant pour les salariés que pour leurs proches. Car certains contrats de mutuelle d’entreprise concernent autant le salarié que les ayants droit (conjoint et enfants à charge).
La mutuelle et la prévoyance d’entreprise bénéficient d’un avantage fiscal et social
Vous pouvez déduire le paiement des cotisations de la mutuelle du bénéfice imposable de l’entreprise au titre de la contribution patronale.L’entreprise bénéficie également d’une exonération des charges sociales dans une certaine limite.
Le forfait social est également adouci (0% ou 8% selon l’effectif)
Une bonne mutuelle et une bonne prévoyance permet de conserver les talents
De plus en plus de sociétés proposent à leurs candidats de nombreux avantages en nature, dont une mutuelle et une prévoyance d’entreprise.
Ainsi, adhérer à des contrats entreprise avec des bonnes garanties et une prise en charge employeur importante avec possibilité d’ajouter facilement conjoint et enfants est un excellent moyen d’attirer les talents vers votre société.
Pourquoi choisir Rem360 pour votre plateforme e-BSI et améliorer votre communication RH autour de la rémunération ?
Vision globale et instantanée
Outil stratégique pour la marque employeur
Sécurisé et automatisé
Vers le label « Entreprise où il fait bon être rémunéré »
Tauro m’a aidé à corriger des erreurs dans mon relevé de carrière et à maximiser ma pension de retraite. Un service indispensable pour une retraite sereine.
Bernard G., Dirigeant, 65 ans
Je ne savais pas par où commencer pour demander ma retraite. Tauro a tout géré à ma place, de la vérification des trimestres à la réception de mes pensions. J’ai pu partir l’esprit tranquille.
Pauline M., Cadre, 63 ans
Savoir précisément ce que je toucherai à la retraite est un énorme soulagement. Grâce à l'équipe Tauro, j'ai pu rectifier des erreurs de points Agirc-Arrco et des trimestres oubliés. Leur expertise m'a apporté la clarté nécessaire pour planifier sereinement l'avenir.
Sophie L., Cadre, 52 ans
Grâce au bilan retraite, j’ai enfin une vision précise de mes futures pensions, et cela m’a énormément rassuré. Nous avons identifié des trimestres manquants et des cotisations erronées, mais tout a été rectifié grâce à l’expertise de Tauro. Je peux maintenant aborder cette nouvelle étape sereinement, avec l’assurance d’un revenu optimisé."
Jean-Marc D., Dirigeant, 60 ans.
Un énorme bravo et merci à toi pour le travail réalisé encore une fois. Toujours au rdv après tant d'années!
Dirigeant société 400 salariés
C’est un indice qui évalue la qualité globale d’un package de rémunération (fixe, variable, avantages, épargne, protection sociale). Il s’affiche sous forme de note A à F, pour une lecture rapide et visuelle.
Le Rem-Score est basé sur plusieurs critères pondérés : rémunération directe, épargne salariale, actionnariat, avantages salariés et transparence RH. Le calcul est automatisé et intégré à l’application Rem360.
- Valoriser sa marque employeur
- Attirer et retenir les talents
- Communiquer clairement sur la politique de rémunération
- Obtenir le label « Entreprise où il fait bon être rémunéré » si le score est A ou B.
Le Rem-Score est une fonction exclusive de Rem360. Il s’affiche automatiquement dans le Bilan Social Individuel (BSI) de chaque collaborateur et dans les tableaux de bord RH. L’entreprise peut aussi l’intégrer à ses offres d’emploi et supports de communication.
Non. Le Rem-Score fait partie intégrante de l’écosystème Rem360. Cela garantit un calcul fiable, sécurisé et basé sur des données RH consolidées.
C’est une certification attribuée aux entreprises obtenant un Rem-Score A ou B, après analyse des données dans Rem360. Elle existe en 3 niveaux : Gold, Silver et Bronze.
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