Les employés d'aujourd'hui exigent une transparence totale de leur employeur. Les employeurs découvrent que cette transparence peut augmenter l'engagement et la rétention des employés. Les employés qui travaillent pour ce type d’entreprises ont plus de confiance dans les managers, sont plus engagés envers l'entreprise et sont plus connectés à la marque employeur.
La demande de transparence des employés
Cette demande s'étend également aux avantages salariés et à la rémunération dans son ensemble. La demande de transparence et d'égalité prend rapidement de l'ampleur, obligeant les entreprises à examiner leur transparence concernant les rémunérations, la distribution des salaires et l'écart de rémunération entre les sexes.
Utilisation de la technologie pour la transparence et la confiance
Investir dans des technologies qui rendent les rémunérations des employés plus transparentes permet aux employés de voir et de comprendre clairement leur rémunération, renforçant ainsi la confiance. Selon le rapport "State of IT" de Salesforce, 71 % des employés souhaitent que leur employeur leur fournisse le même niveau de technologie que celui qu'ils utilisent dans leur vie personnelle en tant que consommateurs. Par conséquent, de plus en plus d'employeurs proposent des applications mobiles pour les employés et d'autres expériences numériques interactives et personnalisables afin que leur personnel puisse rester informé, connecté et engagé.
Chez Tauro, l’app BSI, Rem360, répond à ce besoin.
Une perception sur la rémunération souvent loin de la réalité
Les employeurs doivent sensibiliser les collaborateurs à leur package de rémunération. En effet, une partie significative de leur package de rémunération est ignorée, ce qui conduit à un écart entre la rémunération (y compris les périphériques de rémunération) perçue et ce que considère le collaborateur comme perçu sur son compte bancaire chaque fin de mois. Selon une enquête Benify sur l'écart de perception de rémunération, 8 employés sur 10 sous-estiment leur package de rémunération et, en moyenne, les collaborateurs ne connaissent pas jusqu'à 33 % de ce que leurs employeurs dépensent pour eux. Si un employé n'est conscient que d'une partie de son offre, la véritable valeur de son package de rémunération et d’avantages salariés est perdue.
La communication RH doit être renforcée pour combler cet écart de perception. Le BSI est là pour aider les RH sur ce point.
Comment la technologie peut-elle alors aider le département RH à mieux communiquer et ainsi être plus transparent vis à vis du package de rémunération et des avantages salariés?
Ce que vous voyez est ce que vous obtenez
Grâce à la plateforme de rémunération et des avantages sociaux, Rem360, les employés peuvent accéder à un visuel en ligne sur leur rémunération, qui leur fournit une ventilation transparente de leur salaire, de leur protection sociale complémentaire financée par l’employeur, de leur épargne salariale financée par l’entreprise et d'autres avantages qui composent leur rémunération totale.
C'est ce que l'on appelle le Bilan Social Individuel (BSI) appelé aussi dans certaines entreprises en France, le Livret de Rémunération.
Le département RH de l’entreprise peut également utiliser un tableau de bord Admin pour voir les données de compensation et d'avantages collaborateur par collaborateur. Ce type d'outil s'avère très utile lors des entretiens RH annuels.
Conclusion
L'ère de la transparence est arrivée. Votre organisation est-elle prête? Tauro peut vous y aider en tout cas.