REM Score : la note qui révèle la qualité de votre politique de rémunération
Rem‑Score synthétise en une seule lettre (A → F) la compétitivité de votre package de rémunération : fixe, variable, protection sociale, épargne entreprise, avantages et transparence.
Valorisez dans Rem360 la rémunération globale auprès de vos collaborateurs et candidats grâce à un score simple, transparent et reconnu.
DRH et Comp & Ben
Direction générale
Candidats et salariés
Qu'est ce que le Rem-Score?
Inspiré du Nutri‑Score et des labels énergétiques, Rem‑Score condense la qualité globale
de la rémunération d’une entreprise en une lettre de A à F.
Il associe vos données globales de rémunération ainsi que vos dispositifs en vigueur,
à notre expertise et notre expérience terrain via un algorithme propriétaire.
Score disponible uniquement pour les entreprises utilisatrices de Rem360.
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Pourquoi utiliser Rem-Score et Rem360?
Booster votre marque employeur : un Rem-Score élevé (A ou B) valorise votre image et attire les meilleurs talents. Montrez que vous êtes une entreprise où il fait bon être rémunéré.
Gagner en transparence RH : affichez votre Rem-Score pour prouver votre engagement envers vos collaborateurs. Un signe fort de confiance et d’équité.
Recruter & fidéliser :les candidats comparent les packages. Avec Rem-Score, vous mettez en avant la valeur réelle de votre rémunération et réduisez le turnover.
🚀 Ce que cela vous apporte
- Un signal fort pour les candidats (LinkedIn, Welcome to the Jungle…)
- Un argument pour retenir vos talents existants
- Une preuve d’engagement pour vos partenaires sociaux
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Comment est calculé le Rem-Score?
Le calcul du Rem-Score prend en compte l'ensemble des critères affectant la qualité et le niveau d'une rémunération globale.
La rémunération directe
Base du pouvoir d’achat. Un fixe compétitif, complété d’un variable lisible, place l’entreprise au bon niveau face au marché et compte pour plus d’un tiers du Rem-Score.
La protection sociale complémentaire
Protection financière et sérénité en cas de pépin de santé et d'aléas. Une mutuelle renforcée et une couverture incapacité protègent les salariés ; c’est un marqueur fort de qualité RH dans la note.
L'épargne salariale
Partage de la valeur. Participation, intéressement et abondement traduisent l’engagement de l’entreprise sur le long terme : un + significatif pour le score.
L'épargne retraite catégorielle et l'actionnariat salarié
Ces dispositifs permettent aux collaborateurs de se projeter et de s’impliquer durablement. Ils améliorent la note Rem-Score en valorisant une politique RH tournée vers l’avenir.
Les avantages salariés
Pouvoir d’achat & bien-être. Tickets resto, mobilité, CESU… chaque avantage concret contribue à la note et renforce la marque employeur.
Transparence et communication RH
Clarté = confiance. Un BSI clair et un discours RH transparent font toute la différence : les salariés comprennent enfin la vraie valeur de leur package.
Et pour les entreprises les plus vertueuses en terme de rémunération globale, un label de certification
Les entreprises notées A ou B obtiennent le label "Entreprise
où il fait bon être rémunéré", décliné en Gold, Silver ou Bronze.
Pourquoi choisir Rem360 pour votre plateforme e-BSI et améliorer votre communication RH autour de la rémunération ?
Vision globale et instantanée
Outil stratégique pour la marque employeur
Sécurisé et automatisé
Vers le label « Entreprise où il fait bon être rémunéré »
Tauro m’a aidé à corriger des erreurs dans mon relevé de carrière et à maximiser ma pension de retraite. Un service indispensable pour une retraite sereine.
Bernard G., Dirigeant, 65 ans
Je ne savais pas par où commencer pour demander ma retraite. Tauro a tout géré à ma place, de la vérification des trimestres à la réception de mes pensions. J’ai pu partir l’esprit tranquille.
Pauline M., Cadre, 63 ans
Savoir précisément ce que je toucherai à la retraite est un énorme soulagement. Grâce à l'équipe Tauro, j'ai pu rectifier des erreurs de points Agirc-Arrco et des trimestres oubliés. Leur expertise m'a apporté la clarté nécessaire pour planifier sereinement l'avenir.
Sophie L., Cadre, 52 ans
Grâce au bilan retraite, j’ai enfin une vision précise de mes futures pensions, et cela m’a énormément rassuré. Nous avons identifié des trimestres manquants et des cotisations erronées, mais tout a été rectifié grâce à l’expertise de Tauro. Je peux maintenant aborder cette nouvelle étape sereinement, avec l’assurance d’un revenu optimisé."
Jean-Marc D., Dirigeant, 60 ans.
Un énorme bravo et merci à toi pour le travail réalisé encore une fois. Toujours au rdv après tant d'années!
Dirigeant société 400 salariés
C’est un indice qui évalue la qualité globale d’un package de rémunération (fixe, variable, avantages, épargne, protection sociale). Il s’affiche sous forme de note A à F, pour une lecture rapide et visuelle.
Le Rem-Score est basé sur plusieurs critères pondérés : rémunération directe, épargne salariale, actionnariat, avantages salariés et transparence RH. Le calcul est automatisé et intégré à l’application Rem360.
- Valoriser sa marque employeur
- Attirer et retenir les talents
- Communiquer clairement sur la politique de rémunération
- Obtenir le label « Entreprise où il fait bon être rémunéré » si le score est A ou B.
Le Rem-Score est une fonction exclusive de Rem360. Il s’affiche automatiquement dans le Bilan Social Individuel (BSI) de chaque collaborateur et dans les tableaux de bord RH. L’entreprise peut aussi l’intégrer à ses offres d’emploi et supports de communication.
Non. Le Rem-Score fait partie intégrante de l’écosystème Rem360. Cela garantit un calcul fiable, sécurisé et basé sur des données RH consolidées.
C’est une certification attribuée aux entreprises obtenant un Rem-Score A ou B, après analyse des données dans Rem360. Elle existe en 3 niveaux : Gold, Silver et Bronze.
Prêt à transformer la communication RH dans votre entreprise ?
Avec Rem360, simplifiez la gestion de vos ressources humaines et valorisez votre engagement auprès de vos collaborateurs.
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