🔎 Pourquoi le BSI devient incontournable en 2025?
D’après le Baromètre Epsor 2025, 44 % des 250 entreprises interrogées déclarent avoir déjà déployé un Bilan Social Individuel (BSI), soit +12 points par rapport à l’an dernier. Une progression qui reflète l’évolution des attentes : dans un contexte de tensions budgétaires et d’exigence de transparence, les entreprises cherchent à valoriser l’existant plutôt qu’à multiplier les nouveautés coûteuses.
Le BSI s’impose comme un outil central de reconnaissance et de transparence salariale, offrant une vue synthétique et pédagogique de l’ensemble du package de rémunération : rémunération fixe, variable, avantages sociaux, épargne salariale, prévoyance, retraite…
📉 Un point faible persistant : la communication
Toujours selon Epsor, 49 % des professionnels RH jugent leur communication salariale interne insuffisante voire très insuffisante (note ≤ 5/10 sur 10). Un chiffre révélateur : les efforts budgétaires perdent en impact s’ils ne sont pas expliqués clairement.
« Sans pédagogie ni relais internes, même les meilleurs avantages peinent à produire leur effet RH. »
– Baromètre Epsor 2025, page 37
🚀 3 leviers à activer selon Tauro et Epsor
1. Moderniser le BSI
Certaines entreprises citées par Epsor (Veepee, Alstom, Doctolib) explorent des formats dynamiques et interactifs, intégrés à une stratégie de communication RH plus globale.
Objectif : transformer le BSI en expérience personnalisée, accessible et engageante. l'e-BSI ouvre clairement le voie vers une expérience collaborateur unique autour de sa rémunération.
👉 Avec Rem360 : Nous proposons un BSI digital, interactif, mobile-friendly, qui agrège automatiquement les données de paie (aucun travail des RH, Tauro s'occupe de tout), d’avantages sociaux, de protection sociale et d’épargne salariale. Le salarié peut consulter son package de rémunération (3 dernières années, découvrir les dispositifs en vigueur...), et accéder à des simulateurs (bilan retraite, profil épargnant en épargne salariale…).
2. Multicanal et récurrence
Messages internes, entretiens annuels, affichage, BSI en pdf… Le baromètre souligne que le multicanal reste la clé pour toucher tous les profils de collaborateurs, avec une communication régulière dans l’année, pas uniquement concentrée sur janvier.
Pourquoi ne pas intégrer une édition en pdf à partir de son e-BSI?
3. Allier lisibilité et reconnaissance
Dans un environnement RH en mutation (directive européenne 2023/970, attentes de transparence, quête de sens…), le BSI devient un support stratégique :
➡️ Il raconte une histoire.
➡️ Il permet d’incarner la politique de rémunération, sans jargon ni tableau illisible.
➡️ Il renforce la marque employeur sans nécessiter de dépenses supplémentaires.
🧭 Un enjeu européen : la directive sur la transparence salariale
Le Baromètre Epsor rappelle que la directive européenne 2023/970 s’appliquera dès juin 2026. Elle impose aux entreprises de rendre visible leur politique salariale et de lutter contre les écarts injustifiés. Le BSI s’inscrit pleinement dans cette dynamique : il structure l’information, sécurise les pratiques, et offre un support clair pour les collaborateurs comme pour les partenaires sociaux.
💡 Ce qu’il faut retenir (et expliquer)
« Le fruit est là, tout est en place. Il n’y a plus qu’à expliquer qu’il existe, pour permettre aux collaborateurs de le cueillir. »
– Baromètre Epsor 2025, page 80
La conclusion est limpide : les dispositifs RH sont souvent bien construits, mais encore mal perçus ou sous-valorisés. Le BSI est une opportunité simple, efficace et peu coûteuse pour remettre de la lisibilité, renforcer la confiance, et mieux piloter la rémunération globale.
