L’actionnariat salarié, qui permet aux employés de devenir actionnaires de leur propre entreprise, a connu une croissance exponentielle ces dernières années. En 2024, cette pratique s’est affirmée comme un outil majeur de fidélisation et d’engagement des collaborateurs, tout en renforçant leur sentiment d’appartenance.
Les chiffres clés de 2024 : un dynamisme confirmé
L’Observatoire de l’Actionnariat Salarié, mené par Amundi, met en lumière des données éloquentes :
- 85 % des entreprises étudiées proposent des opérations réservées aux salariés (ORS), rendant ces dispositifs de plus en plus accessibles.
- 60 % des entreprises associent décote sur le prix des actions et abondement pour maximiser l’attractivité des dispositifs.
- Le taux moyen de souscription a atteint un record de 62 %, contre 58 % en 2023.
- En moyenne, les salariés bénéficient d’un abondement de 1 339 €, un montant en hausse par rapport aux années précédentes.
Ces résultats confirment l’appétence croissante des collaborateurs pour cette forme d’investissement, qui leur permet de s’impliquer davantage dans la réussite économique de leur entreprise.
Les chiffres clés de 2024 : un dynamisme confirmé
L’Observatoire de l’Actionnariat Salarié, mené par Amundi, met en lumière des données éloquentes :
- 85 % des entreprises étudiées proposent des opérations réservées aux salariés (ORS), rendant ces dispositifs de plus en plus accessibles.
- 60 % des entreprises associent décote sur le prix des actions et abondement pour maximiser l’attractivité des dispositifs.
- Le taux moyen de souscription a atteint un record de 62 %, contre 58 % en 2023.
- En moyenne, les salariés bénéficient d’un abondement de 1 339 €, un montant en hausse par rapport aux années précédentes.
Ces résultats confirment l’appétence croissante des collaborateurs pour cette forme d’investissement, qui leur permet de s’impliquer davantage dans la réussite économique de leur entreprise.
Un impact mondial et des bénéfices durables
L’actionnariat salarié dépasse désormais les frontières. Les grandes entreprises cotées étendent leurs dispositifs à l’international, couvrant en moyenne 15 pays, avec des taux de souscription particulièrement élevés en Asie.
Pour les salariés, les bénéfices sont nombreux :
- Un alignement des intérêts économiques entre l’entreprise et ses collaborateurs.
- Une forme d’épargne long terme attractive, plébiscitée par plus de 30 % des salariés pour investir leurs primes.
- Une incitation à conserver les actions bien au-delà de la période de blocage légale, renforçant ainsi leur implication à long terme.
Du côté des entreprises, l’actionnariat salarié est un levier efficace pour fidéliser les talents, favoriser une culture d’entreprise forte et valoriser leur image auprès des investisseurs et des collaborateurs.
Intégrer l’actionnariat salarié dans les plateformes BSI : un atout stratégique
L’actionnariat salarié n’est pas qu’un outil financier ; c’est un véritable levier de communication RH. Pour en maximiser l’impact, les entreprises doivent le rendre visible, compréhensible et valorisant pour les collaborateurs. C’est ici que les plateformes de Bilan Social Individuel (BSI), comme Rem360, jouent un rôle essentiel.
En intégrant l’actionnariat salarié dans le BSI, les entreprises peuvent :
- Rendre tangible la valeur de ce dispositif, en permettant aux salariés de visualiser l’évolution de leurs actions, leur abondement ou encore les gains générés.
- Simplifier la communication RH autour des dispositifs financiers, souvent perçus comme complexes.
- Renforcer la marque employeur, en démontrant une démarche de transparence et de valorisation des collaborateurs.
En associant l’actionnariat salarié à des plateformes comme Rem360, les entreprises créent un environnement où l’information est accessible, claire et valorisée, renforçant ainsi l’engagement des équipes et leur adhésion aux objectifs stratégiques.
Au final, un modèle de partage de la valeur à renforcer
L’actionnariat salarié s’impose comme une pratique incontournable pour engager durablement les collaborateurs. Couplé à des outils digitaux comme Rem360, il devient un pilier stratégique d’une politique RH moderne et transparente. En 2024, les entreprises qui optent pour cette double approche combinant finance et digitalisation se positionnent en leaders, capables de fidéliser leurs talents et de renforcer leur attractivité.
